Практикум "Оценка персонала"
Практикум "Оценка персонала" – дает инструментарий для реализации комплексной системы оценки в компании, является базисом HR-процессов компании.
Так как на открытых обучающих мероприятиях присутствуют участники из разных компаний и отраслей, участники взаимно обогащаются уникальными примерами и знаниями.
Наш практикум ответит на вопросы: Как определить, что пора внедрять оценку? С чего начинать? При каких типах стратегии оценка актуальна? Нужно ли подготовить персонал к внедрению оценки? Какова стоимость «пилотного проекта»? Как построить шкалы? …. И на многие другие.
Программа практикума
- Оценка персонала - базис HR-процессов компании.
- Результативность, эффективность, индивидуальные качества персонала.
- Предпосылки к внедрению.. И собственно само внедрение системы. Анализ готовности к оценке на основании стратегии компании, руководства, персонала. Готовим оценку – инструменты.
- Этапы внедрения.
- Линейные и комплексные оценки персонала. Минусы и плюсы.
- Управление по целям (МВО) + S.M.A.R.T.
- Assessment Center.
- Ключевые показатели эффективности - KPI.
- Оценка по компетенциям.
- 360 градусов.
- Стандарты и нормативы.
- Профессиональное тестирование.
- Ранжировани.
- Бизнес-эссе.
- Кейсы.
- Выбор системы для компании. Внедрение пилотных проектов.
- Сроки, участники, задачи, стоимость пилотного проекта.
- Оценочные технологии - стандарты.
- Страхи сотрудников компании - вопросы, возражения.
- Табу компании.
- Разработка шкал. Выбор критериев.
- Формализация системы оценки.
- Каскадирование критериев. «Развертка» системы оценки на все подразделения компании.
- Обратная связь сотрудников участвующих в оценке.
- Взаимосвязь аттестации и системы оценки. Как сделать оценку «законной».
- Документооборот системы.
- Непрерывное совершенствование системы.
Для эффективной работы на практикуме участникам рекомендуется подготовить реалистичные описания своих компаний.
Обучение рассчитано на 2 дня (16 часов).
После прохождения обучения участники получают свидетельства, подтверждающие участие в практикуме.
