Ведение кадрового делопроизводства.

Реальные экономические условия требуют от собственников бизнеса максимальную включенность в процессы, которые приносят прибыль компании. Все обслуживающие бизнес-процессы, связанные с основной деятельностью можно передать внешнему исполнителю. Обучение по КДП см.здесь.

Аутсорсинг кадрового учета - это вывод диссонирующего вида деятельности из структуры компании и передачу определенных функций компании, которая специализируется на кадровом делопроизводстве.

Абонирование процесса кадрового делопроизводства заключается в том, что конкретный специалист закрепляется за вашей компанией, в его обязанности, будет входить выполнение функций инспектора по кадрам: оформление текущих документов по кадровому делопроизводству, консультационные услуги по вопросам применения трудового законодательства, создание системы кадрового документооборота в компании.

Процедура абонентского обслуживания включает в себя:

Схема работы обсуждается в индивидуальном порядке.

Возможный вариант: Наш специалист, в заранее запланированном режиме (например, раз в одну неделю) приезжает в офис компании и выполняет накопившуюся работу по кадровому делопроизводству. В таком случае, его нужно обеспечить на это время оргтехникой и рабочим местом.

В случае, если у компания-клиент не может предоставить рабочее место, то накопившаяся первичная документация, передается специалисту по описи и вся работа с документами производится в офисе нашей компании. По завершению работ оригиналы документов передаем в компанию клиента.