Personal STUDIO HR Курсы- Специалист по обучению и развитию

Курс «Специалист по обучению и развитию».

SPTD 01 1

Задача курса для специалистов по обучению и развитию заключается в предоставлении возможности получить инструменты мирового уровня.

Специалист по обучению и развитию персонала – это профессионал, создающий программы обучения и развивающий навыки сотрудников под задачи бизнеса.

В настоящее время на рынке тренинговых услуг наблюдается активный рост сегмента краткосрочного бизнес-обучения. Рост связан, с переходом экономики на рыночные принципы работы и с дефицитом специалистов по обучению и развитию, способных работать в современных экономических условиях, развивая навыки персонала, необходимые для выполнения функциональных обязанностей.

Главным инструментом для формирования качественного обучения, являются современные знания и практический опыт, адаптированные к реалиям рынка.

Курс «Специалист по обучению и развитию» будет полезен:

специалистам в области управления человеческим ресурсом;
руководителям служб по управлению персоналом;
руководителям и специалистам учебных центров;
внутренним бизнес-тренерам компании;
внешним специалистам по обучению;
молодым специалистам;

Программа курса «Специалист по обучению и развитию»:

Блок 1.

SPTD 01 2

Методы выявления и использования способностей.

Классификация способностей: творческие, научные, менеджерские.

Все о теориях обучения, методы современной я использования и интерпретации:

"Человек чувствующий, человек поведения, человек думающий, человек восприятия, лепестковая теория обучения".

Анализ порога восприятия информации и действия по его снижению.

Восприятие информации. Учет особенностей восприятия информации при разработке программ обучения.

Связь мотивации сотрудников и обучения.

Блок 2.

Отличие обучения и развития. Основные принципы.

Адаптация;
Квалификационное обучение;
Учебный курс для кадрового резерва;
Стратегический резерв.

Блок 3.

Современные возможности и инструменты обучения;
Книга знаний, как бриллиант компании;
Вебинары (Web обучение) и интерактивный курс;
Конференции, тренинги, практикумы;
Наставничество и коучинг;
Внутренние учебные центры;
Корпоративные университеты.

Блок 4.

Концепция построения внутреннего учебного центра, корпоративного института и корпоративного университета;
Инструменты построения учебного курса для сотрудников;
Бюджетирование обучающих мероприятий и пути окупаемости;
Создание регламентов, стандартов, положений;
Оценка эффективности проведенного курса.

Курс «Специалист по обучению и развитию» дает:

Стандартизацию знаний;
Знакомят специалиста с лучшим инструментарием в сфере обучения и развития;
Позволяет системно построить обучение в компании.

МЫ РЕКОМЕНДУЕМ:

NewBanner