HR консалтинг.
Консалтинг (англ. consulting - консультирование) - это вид услуг предоставляемых корпоративным клиентам, у которых есть заинтересованность в эффективности и развитии своего бизнеса.
Personal STUDIO предоставляет услуги в сфере HR консалтинга, основываясь на богатом практическом опыте и уникальных мировых инструментах.
Разработка и исполнение программ:
- Оценка удовлетворенности и мотивации основного персонала;
- Оценка по компетенциям, профессиональное тестирование, 360 градусов, Assessment-centre, управление по целям (MBO от Management by Objectives), KPI;
- Коммуникационная карта и должностные инструкции;
- Нормирование труда и расчет необходимой численности;
- Грейды;
- Организация системы управления персоналом «под ключ»;
- Внутренний учебный центр компании – построение внутреннего обучения в компании клиента без отрыва от основных бизнес-процессов с обучением внутреннего тренера;
- Система оплаты труда - анализ и расчет базовых ставок, разработка систем стимулирования, компенсационных пакетов, направленных на увеличение результативности и эффективности сотрудников компании;
- Оптимизация численности персонала – путем расчета оптимальной функциональной нагрузки и ее увеличения;
- Подготовка системы по управлению человеческим ресурсом в пределах общей системы менеджмента к сертификации по ISO;
- Абонирование HR-процессов;
- HR outsourcing;
- Аутстаффинг;
- Ведение и аудит кадрового делопроизводства.
Наши услуги уникальны в качестве, оперативны в предоставлении, эксклюзивны в авторской практичности!
Все вопросы вы можете задать консультантам компании по телефону:
Иркутск, тел: +7 (924) 707 07 06 или по электронной почте:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Новосибирск, тел: +7 (953) 888 64 06 или по электронной почте:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
МЫ РЕКОМЕНДУЕМ:
- Построение системы оценки персонала
- Нормирование
- Построение коммуникационной карты и описание бизнес процессов
- Оценка удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала
- Построение профиля компетенций
- Разработка систем оплаты и стимулирования труда персонала
- Оптимизация численности персонала